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Erneut nutzten 120 Besucher den Personalmarketingkongress, der 2012 bereits zum fünften Mal von der Erlanger Personalmarketingagentur augenmaß veranstaltet wurde, um sich aus Vorträgen und Praxisworkshops Anregungen und Hilfestellungen für ihre tägliche Arbeit in Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting mitzunehmen.
Demographische Forschung aus erster Hand: Was der Stromzähler über Geburtenraten verrät. Wer mehr Energie verbraucht, lebt länger und bekommt weniger Kinder.
Deutsche machen sich weniger Sorgen
Deutschland bleibt zwar - zusammen mit Frankreich - die Sorgennation Nummer eins in Europa, doch sind die Sorgenfalten in diesem Jahr deutlich kleiner geworden.
Randstad Arbeitsbarometer 2/2012: Wie loyal sind Deutschlands Arbeitnehmer?
Wie verhalten sich Arbeitnehmer, wenn es in ihrem Unternehmen mal nicht so gut läuft? Sind sie zu Zugeständnissen, zum Beispiel in Bezug auf ihr Gehalt, bereit? Mit diesem Thema beschäftigt sich eine aktuelle Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers.
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Arbeit ist nicht mehr nur ein Platz, sondern eine Geisteshaltung
Um im nächsten Jahrzehnt den "War for Talent" - den Kampf um die Talente - zu gewinnen, müssen Führungskräfte verstehen, wie sich die Arbeitswelt verändert. Arbeit ist immer seltener nur ein Platz, sondern wird zunehmend zur Geisteshaltung.
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Social Media am Arbeitsplatz - unerwünschtes Privatvergnügen oder unvermeidbare Entwicklung?
Arbeitnehmer wollen sich auch während der Arbeitszeit online vernetzen, Arbeitgeber sind noch unsicher im Umgang mit Sozialen Netzwerken.
Die Arbeitgebermarke steht am Anfang aller Aktivitäten, um Mitarbeiter zu finden, zu führen und zu behalten. "Warum soll ich ausgerechnet in diesem Unternehmen arbeiten?" - genau diese Frage wird durch die Arbeitgebermarke oder die Employer Value Proposition, EVP (Wert des Unternehmens für den Arbeitnehmer) beantwortet.
augenmaß ist spezialisiert auf Personalmarketing und Employer Branding für B-2-B-Unternehmen.
Für die Entwicklung einer soliden und zielgruppenorientierten Arbeitgebermarke müssen Sie einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten, je nach Aufgabenstellung und verfügbarem Informationsmaterial zur Wettbewerbsanalyse, einplanen. Gern pflegen und modifizieren wir Ihre Employer Value Proposition auch ein ganzes Markenleben lang.
Lear Corporation GmbH (Automobilzuliefer-industrie)
Automotive Supplier Industry (HR-Network der führenden Automobil-zulieferunternehmen)
Automotive Supplier Industry (HR-Network der führenden Automobil-zulieferunternehmen)
BERCHTOLD GmbH (Medizintechnik)
Mit dem Projekt "Automotive Supplier Industry - In Bayern ganz oben", hat augenmaß eine Initiative ins Leben gerufen, die das Image und den Bekanntheitsgrad einer ganzen Branche verbessert.
Gemeinsam führen die nordbayerischen Automobilzulieferer Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG, LEONI AG, REHAU AG + Co., Schaeffler KG, TAKATA-PETRI AG und die ZF Sachs AG an Universitäten und Fachhochschulen verschiedene Projekte durch, um bei Studenten und Absolventen die Vorteile dieser wachstumsstarken und innovativen Branche, wie auch der Region Nordbayern zu präsentieren.